公司基本信息

武汉仕达人力资源服务有限公司

所属行业: 专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)
公司性质: 国企
公司规模: 20-99人
公司地址: 武汉市解放大道686世贸大厦3909
公司介绍: 绩效考核与薪酬福利中的法律风险及应对

主办:武汉劳动争议网www.labor-sos.com楚天金报承办:武汉仕达人力资源服务公司
讲座时间:2007年12月04日(周二)上午8:30---下午5:00午餐及中场休息一小时
讲座地点:汉口新华路231号纽宾凯国际酒店23楼宾悦厅

主讲嘉宾:魏浩征—80%在华五百强企业公认的劳动法和员工关系管理实战专家
法学硕士,上海劳动法世界CEO兼首席顾问,《员工关系》主编、中国人力资源开发研究会特约讲
师,长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作,在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工
跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预
防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。

参加对象:公司高层管理、人力资源经理、HR专员/主管、各人才市场,猎头、专业人力资源咨询公
司及劳动法爱好者,酒店会议室授课。

会务费用:单价880元/人,2-3人团体价8.5折750元/人;三人以上7.8折,680元/人。含培训、教
材、茶点及免费自助午餐。
火爆热线:027-5950267759527288原/邹小姐5950266759548434杨/黄先生13995692919
课程背景:
“末位淘汰到底合不合法”?“员工加薪降薪到底怎么做”?绩效的提升,薪酬成本的控制,是21世纪企业面临的最大挑战。如何利用有限的薪资预算,寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡点,达到留才、求才的“双赢”?如何使绩效、薪酬战略与企业的经营战略相联系并支撑企业的经营战略?绩效考核与薪酬福利管理是HR部门的基础工作,而由绩效考核、薪资引起的法律争议却一再成为劳动争议中最普遍的问题。不管是建筑工地的农民工,还是年薪数百万的高管,都有很多为薪资问题走上公堂的先例。

武汉地区曾参会单位:
蒙牛、西门子、LG、扬子江、丝宝、道达尔、飞亚、双鸥、邦迪、康明斯、二航局、康师傅、红牛
东风汽车、铁锚、光明乳业、博士伦、第一汽车、思远、嘟嘟网、戴蒙德、安琪、中国网通、中正
隆达石化、九州通、福格森、耀华皮尔金顿、美亚电力、森六、中央商务区、大风纸业、黄鹤楼等
火爆报名回执表(请传真至027—59502677)请加盖公司确认公章公司名称联系人及电话参会人数:
姓名:部门:办公电话:手机:邮箱:姓名:部门:办公电话:手机:邮箱:
注:全程禁止录音、录像、广告、拍照,谢谢合作!!!

课程主要内容:(主题演讲、案例分析、现场答疑、交流互动)

一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议
绩效考核与薪酬福利的战略定位绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析
二、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用
业绩任务制定中的常见法律误区试用期业绩任务制订与业绩考核对不能胜任工作员工的认定与管理对员工失职行为的认定与管理末位淘汰制度的正确使用如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪如何对员工进行绩效改进培训对绩效考核不合格员工、失职员工的辞退技巧

三、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用
工资的涵义与标准劳动法律对工资支付的特殊要求和企业工资支付制度设计工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计试用期薪酬支付常见误区
加班加点薪酬支付常见误区
不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定离职补偿金、赔偿金、违约金支付常见误区新《劳动合同法》草案对经济补偿金的重大修改特殊工时下工资支付的常见误区医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付销售人员工资、货款管理中的常见误区女职工三期情形下的薪资保护年终奖、季度奖考核与发放常见误区
四、企业福利制度中对劳动法律的技术性处理和利用
特殊福利待遇设计常见误区培训费的控制和保护培训协议的制作假期福利待遇的控制住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护
五、薪酬争议的处理技巧薪酬争议管辖权选择与处理劳动争议中特有的薪酬证据制度
薪酬争议时效认定与处理技巧
武汉仕达人力资源服务有限公司热招职位(3)
招聘职位
年薪范围
工作地点
18-28万
湖北-孝感-云梦县
21-36万
湖北-武汉-江汉区

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