公司基本信息

深圳东风汽车有限公司

所属行业：	汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）+大型设备/机电设...
公司性质：	国企
公司规模：	100-499人
公司地址：	惠州市大亚湾西区新寮东风车城龙海一路96号
公司介绍：	一、公司简介深圳东风汽车有限公司（以下简称公司）是中国最大的中外汽车合资企业东风汽车有限公司于1983年5月在深圳经济特区设立的控股子公司，是国内最早也是迄今综合实力最强的以环卫装备为主业的专用车辆与设备制造企业，主导产品为环卫车辆及设备、混凝土搅拌车、道路清障车、厢式运输车四大系列70多个品种，拥有深圳龙华、广东大亚湾和四川资阳（东风四通公司）三大生产基地，占地面积30余万平方米，具有年产专用汽车10000辆的制造能力，同时也是广东省唯一拥有中重型商用车底盘生产资质的整车制造企业。公司拥有东风汽车集团最具实力的专用车辆及设备研发中心，被认定为国家高新技术企业。公司被授予广东省诚信经营示范企业、2010年上海世博会卓越贡献奖、深圳知名品牌、广东省十大优秀自主品牌、2008中国汽车最畅销城市特种作业车十大品牌、深圳市劳动关系和谐企业等，公司主导产品均被评为“深圳市自主创新产品”，荣获10多项省（部）级优秀新产品奖和科技成果奖。公司产品不仅畅销国内，并远销南美、东南亚、非洲等国家和地区。公司成功竞选为上海世博园区地面固废垃圾处理成套设备的唯一供应商，也是广州亚运会环卫车辆及设备的供应商和深圳2011年世界大运会环卫车辆及设备的第一大供应商。公司融合东风与日产的强大优势，致力于城乡环卫作业系统化、智能化、机械化和提供城乡环境综合治理一体化解决方案。公司坚持“责任成就价值”的品牌建设思想，积极响应国家和广东省政府平抑物价、实施惠民工程，率全国之先开发流动售货车，配合深圳市农副产品直销配送的成功运营。作为民生工程的范例，在全国产生了广泛的影响，得到了深圳市、广东省乃至国务院的称赞，为有效平抑物价做出了积极贡献。责任成就价值、沟通赢得发展，公司一贯坚持与合作伙伴协力成长。我们期待着与社会各界诚信合作、和谐共赢！我们的使命：保护环境，减少和避免对环境的污染，为人与环境的和谐共存而努力！愿景：建设东风专用车事业基地，打造世界一流的专用车制造企业。经营理念：关怀·诚信·沟通·创新·价值文化理念：责任成就价值，沟通赢得发展质量方针：专心、专注、专业、专以致用二、销售人员薪酬福利及晋升空间简介： 1、公司薪酬分配原则 1）为岗位付薪。薪酬水平体现岗位价值差异，岗变薪变。 2）为业绩付薪。薪酬分配体现业绩差异，强化业绩导向,薪随业绩变。 3）为能力付薪。薪酬水平体现员工能力差异，鼓励员工提升能力。 4）体现公司效益与员工利益的关联性，个人薪酬与部门、公司业绩相关联。 5）体现透明、公正与公平原则。 2、基本工资:销售人员（基本工资）与当月及累计约当量指标、行为评价挂钩。岗位基本销量=对应岗位级别月基本约当量月份所在区域系数，岗位级别对应基本销量如下：岗位匹配度月基本约当量（辆）薪级薪档月目标工资（元）首席师优秀匹配 7 15-4 12940 标准匹配 6 14-4 10990 基本匹配 5 13-4 10000 主任师优秀匹配 4.5 12-3 8260 标准匹配 4 11-3 7610 基本匹配 3.5 10-3 6700 主管师优秀匹配 3 9-2 5680 标准匹配 2.5 8-2 5060 基本匹配 2.1 7-2 4460 专业师优秀匹配 1.6 6-2 4030 标准匹配 1.4 5-2 3640 基本匹配 1.2 4-2 3250 一般员级优秀匹配 1 3-2 2730 标准匹配 0.8 2-2 2420 基本匹配 0.7 1-2 2050 注：区域系数请参阅相关文件 3、绩效工资产品实际销售净价超出营销总部转移价剔除大区运营费用的部分，可向销售人员进行分配，分配办法见《营销商务管理办法》。 4、超量奖销售人员销售车辆超出KPI指标时，超出部分每约当量最少奖500元。 5、新产品销售奖公司新产品初次实现销售的，公司给予区域转移价3%的新产品价格折扣激励。 6、空白区域销售奖空白区域按县级市（地级市统一采购体制的除外）取得第一次业绩时，对所售产品公司给予区域转移价1%的价格折扣激励。 7、其他福利待遇：三、技术人员薪酬福利及晋升空间简介： 1、公司薪酬分配原则 1）为岗位付薪。薪酬水平体现岗位价值差异，岗变薪变。 2）为业绩付薪。薪酬分配体现业绩差异，强化业绩导向,薪随业绩变。 3）为能力付薪。薪酬水平体现员工能力差异，鼓励员工提升能力。 4）体现公司效益与员工利益的关联性，个人薪酬与部门、公司业绩相关联。 5）体现透明、公正与公平原则。 2、薪级薪档根据岗位体系，岗位分为14个等级，员工薪级与岗位等级相对应，体现岗位价值差异，从1级到14级递增；每一薪级内设9个薪档，体现员工能力与业绩差异，从1档到9档递增。公司根据行业薪酬水平和地域薪酬状况制定并定期调整薪级薪档标准，建立《薪级薪档及月度目标工资表》示意图如下： 3、项目奖励技术人员享受新产品开发和现生产产品改进项目奖励。新产品开发项目奖：新产品商品化后，终身受益(按收益第一年提成5%，第二年4%…第5年及以后提成1%)，具体见《产品开发（改进）项目管理与薪酬激励办法》及《项目任务书》。现生产产品改进项目奖：按超目标受益20%提成，具体见《现生产产品改进风险激励办法》。 4、职业通道技术人员专业职级可分为：一般技术员、工程师、主管工程师、主任工程师、首席工程师，专业技术通道最高可达到首席工程师职级。设计人员专业通道如下： 5、其他福利待遇： 2）办理深圳市户口，享受高额退休金。 3）享有五险一金、过节费、降温费，购买意外伤害商业保险，每1-2年安排健康体检等。 4）给驻外商务代表提供商务代表处房屋，并配备相关用品。 5）公司即将进行房地产开发，将制定优惠购房相关政策。