公司基本信息

杭州中软安人网络通信股份有限公司

所属行业：	计算机软件+IT服务（系统/数据/维护）,通信/电信（设备/运营/...
公司性质：	民营
公司规模：	100-499人
公司地址：	杭州市西湖区华星路99号创业大厦三楼
公司介绍：	杭州中软安人网络通信股份有限公司是中国软件与服务(集团)股份有限公司（中国软件百强企业第一名，股票代码600536）在浙江的独立法人子公司，是专业从事计算机软件及信息产品开发、系统集成、信息与技术服务的高新技术企业，是浙江省信息产业厅认定的“双软”企业。同时，公司也是国家软件产业基地重点骨干软件企业、杭州市企业高新技术研究开发中心。　　中软安人拥有一支由博士、硕士及本科生组成的学有所长、锐意进取的人才队伍，由不同层次的系统分析人员、设计人员、工程师等组成，其中90%具有高等学历，平均年龄27岁，技术人员一百余名，是一支年轻而富有创造性的群体。公司拥有健全的人才培训体系和活跃的学术氛围, 通过各类培训促进了员工队伍素质和专业技术水平的不断提升。　　中软安人公司具有卓越的技术创新能力。目前，公司开发的软件产品中，有多项产品已通过国家、省有关部门组织的技术鉴定，技术指标达到国内领先水平。代表性的成果有：税务12366公众纳税综合服务平台、工商12315消费者申诉举报信息管理系统（国家工商局推荐系统集成商）、社会保障12333系统、浙江省政府采购平台、工商案件管理系统、政府征信系统、公安110/119/122接处警指挥中心等，这些成果在政府信息化建设中发挥了重大的作用。同时，公安档案管理系统及公安110指挥系统获得了浙江省公安厅科学技术进步二等奖的荣誉；成果“消息队列控制在B/S结构呼叫中心的应用”、“3G（GPS/GPRS/GIS）车载无线定位系统”分别于2002年和2003年通过省级鉴定，技术均居国内领先地位。另外，中软安人还承担了多个国家级项目：“基于组件化业务中间件的电子政务公众服务平台”项目入选全国首批软件行动计划产业化项目，2005年被列入国家火炬计划项目；“跨警种多警务的公安警用无线接入平台”于2003年通过省级鉴定，技术水平国内领先，并入选国家科技部中小企业技术创新基金项目；2007年，“基于国产软硬件与SOA架构的政府采购综合服务管理系统研发与应用”中标国家信息产业部电子发展基金招标项目；同年，“中软安人工商行业知识库及服务体系构造”和“中软安人税务行业知识库及服务体系构造”双双入选中软集团向北京市科委申报的科技计划重点项目，并成为课题研发基地；2009年，公司凭借在劳动保障业务的深刻理解和对劳动保障知识库的不懈研究，成功申报人力资源和劳动保障部《劳动保障公共服务业务和信息技术体系关键技术研究及重大应用》课题五：劳动保障公共服务知识资源库支撑系统研发。公司还被评为“浙江省技术创新与科技进步优秀企业”与“浙江省信息化建设用户满意优秀软件开发企业”。　　中软安人充分利用中软的整体优势，全面整合各方现有资金、技术和人力资源，重点发挥具有自主知识产权和市场竞争优势的软件产品，是国内较早开发和掌握政府行业业务中间件的公司。中软安人电子政务公众服务平台已在税务、工商等领域成功实施近百个工程，其中公众服务平台产品在税务行业已建系统中，占有55%的市场份额；在工商行业已建系统中，占有90%的市场份额。公司现已成为税务、工商等领域公众服务平台的开发和培训基地。中软安人具有一套完善的企业管理体制，公司在2003年就通过ISO 9001质量管理体系认证，并与2009年通过了CMMI5级认证，同时公司通过了计算机系统集成二级资质的认定。我们的优势一、著名的高科技公司　　公司是一家涉足电子政务领域的高科技公司，在税务、工商等多个领域的呼叫中心解决方案中处于龙头地位，同时拥有多个行业的整体解决方案。公司拥有良好的经营状况和发展势头、雄厚的项目资金保障、国家和省市各级政府部门的大力支持。二、先进的管理　　公司通过了ISO9001质量体系认证、CMMI4级评估，有一整套国际先进的项目管理、设计开发、测试、工程安装和客户服务的质量控制手段，使项目和产品开发的每个环节均处于受控状态，公司规范完善的管理也培养了员工良好的职业素质。三、年轻而富有朝气的团队　　公司拥有一支由博士、硕士及本科生组成的学有所长、锐意进取的人才队伍，由不同层次的分析人员、设计人员、工程师等组成，其中90%有高等学历，平均年龄27岁。四、完善的培训体系　　公司高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，通过内部技术交流、外派学习、学历教育等多种方式，培养懂技术、能管理、会经营的复合型人才。五、以人为本的人才策略　　公司为不同能力和兴趣的员工量身定做了管理和专业双通道发展机制，不论资排辈，以能力和业绩说话，保证了优秀的员工能及时脱颖而出，快速实现自己的职业发展目标。六、具有竞争力的薪资福利　　公司向员工提供富有竞争力的薪酬待遇，并通过内部激励机制、考核手段和调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。

杭州中软安人网络通信股份有限公司热招职位(2)

招聘职位

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